action collective : elle suppose la constitution d'un groupe dont les membres ont choisi d'agir de façon collective en se fixant des objectifs communs et en déployant des ressources.
division des tâches : la division du travail suppose la répartition des tâches entre les individus agissant dans l'organisation.
management : art de conduire une organisation vers la réalisation de ces objectifs.
mécanismes de coordination : action collective suppose la coordination des individus. Mintzberg met en avant trois modes de coordination : l'ajustement mutuel, la supervision directe et la standardisation (procédés, compétences, résultats).
besoin sociétal : besoin satisfait pour la collectivité (ex : culture transport) grâce à l'Etat et/ou des entreprises privées.
besoin non-solvable : besoin qu'une entreprise ne peut pas satisfaire car les coûts seraient trop importants. Seuls quelques individus pourraient en bénéficier (ex: l'éducation).
besoin solvable : besoin qui est connu qu'une entreprise peut sastisfaire en organisant une production.
classification des entreprises :
E > 500 salariés = grande E
10 à 499 salariés = PME (PMI)
- de 10 salariés = TPE
association : convention par laquelle deux ou plusieurs personnes mettent en commun de façon permanente leurs connaissances ou leurs activités dans un but autre que de partager du bénéfice.
organisation publique : organisation dont le capital appartient à l'Etat ou dont l'Etat possède le contrôle car il en assure le financement.
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