Chapitres
- 01. Une PA plus qualifiée
- 02. Les faits
- 03. Les raisons
- 04. Les femmes continuent à avoir une position différente dans la PA
- 05. Une population active majoritairement salarié
- 06. Diminution du nombre d'indépendants
- 07. PCS concernent exclusivement des indépendants :
- 08. Tertiarisation de l'économie
- 09. Hausse des emplois atypiques
Une PA plus qualifiée
La notion de qualification
- la qualification de l'emploi = exigence requise par l'employeur pour occuper un poste
- de l'individu :
- le diplôme
- expérience
- qualités propres
Des individus plus diplômés
Scolarité est obligatoire jusqu'à 16 ans mais les jeunes continuent leurs études. En 2000, 94.7 % des 16-19 ans étaient scolarisés, pour avoir plus de chance de trouver un emploi, valorisant de surcroit.
Le système scolaire s'est adopté pour donner la possibilité à plus de jeunes de rester au lycée.
- filières technologiques (70's)
- filières professionnelles (80's)
La proportion de bachelier a explosé : après la guerre en 1946, sur 100 jeunes en âge d'avoir le bac, seulement 4 l'avaient. En 2007, il y avait 63.3 % de bacheliers dans une génération.
Une population active + féminisée
Les faits
En 200 ans, la part des femmes dans la population active a augmenté de 1/3. Dorénavant les femmes représentent 47 % des actifs. En 2004, 64 % des femmes de 15 à 64 ans étaient actives.
Les raisons
Socio-culturelles
- montée de l'individualisme
- pression sociale
- désir de "rentabiliser"
- longues études
Démographiques
La maternité freine moins leur carrière professionnelle (maîtrise de la contraception et progrès médical). Les femmes ont moins d'enfants donc les employeurs sont donc moins retissant à l'idée de confier un poste à une femme.
Economiques
- Les dépenses se sont accrues : études des enfants, hausse du pris de l'immobilier, société de consommation...
- Le conjoint est plus exposé au chômage qu'auparavant.
- Les couples sont de plus en plus fragile → salaire de sécurité.
- L'activité professionnelle des femmes est plus rentable qu'autrefois. En effet il est plus rationnel de travailler et d'acheter des biens et services que de rester au foyer et produire soi-même car d'un côté les femmes sont mieux et de l'autre les prix de nombreux produits en monnaie constante ont chuté.
- La tertiarisation des emplois et l'essor des postes à temps partiel ont permis au femme de trouver des postes correspondant à leur inspirations.
Technologiques
Autrefois, les activités domestiques nécessitaient plus de temps. Aujourd'hui, les appareils plus performant réduisent le temps domestique des femmes. Les machines effectuent les tâches à leur place et sont également à la porté des hommes.
L'essor d'internet permet de réduire le temps des courses.
L'adaptation des produits aux besoins des femmes qui manque de temps (ex : plats surgelés), leur donnent l'opportunité de passer plus d'heures sur un lieu de travail.
Législatives
→ Loi sur la parité professionnelle.
Les femmes continuent à avoir une position différente dans la PA
Les femmes restent soumises à un mur de verre
Certaines activités continuent à être jugées peu féminine comme ingénieur ou chauffeur contrairement à celle qui reproduisent ce qu'elle fut à la maison dans le cadre professionnel.
Elle se heurte à un plafond de verre
Elles sont surreprésentée dans les postes peu qualifiés (ex : 3/4 des employés sont des femmes) et sous représentées dans les postes à responsabilité alors qu'elle sont plus diplômées en moyenne que les hommes. En 2004, chez les 25-34 ans, 24 % des femmes avaient un diplôme supérieur à bac+2 contre 17% des hommes.
Elles ont moins fréquemment des emplois typiques
Un emploi typique s'applique à un salarié qui a un CDI, qui travaille à temps plein (et qui a un seul employeur).
Un emploie atypique ne vérifie pas au moins une des conditions de l'emploi typique.
Les femmes sont nombreuses à travailler à temps partiel, 1/3 des femmes actives occupées travaille à temps partiel contre 1/20 pour les hommes. Mais il n'est pas rare que celui-ci soit imposé pour l'entreprise. Dans ce cas là, on parle de sous-emploi. Mais elles ont également plus souvent des emplois précaires, c'est-à-dire non assortie de CDI.
Elles ont ceteris paribus des salaires plus bas
(ceteris paribus = toute chose égale par ailleurs)
En 2005, tout temps confondu, le salaire moyen des femmes était inférieur de 26% à celui des hommes. Elles ont 18.5% de moins si l'on ne retient que les temps complet. Parmi les 10% de salariés les moins bien payés, il y avait 80% de femmes. Pour les 10% les mieux payés, à l'inverse, il y avait 72% d'hommes.
Elles sont proportionnellement plus exposées du chômage
En 2004, leur taux de chômage était de 11.1% contre 9% pour les hommes.
Une population active majoritairement salarié
Un employé du tertiaire est de + en + confronté aux emplois atypiques.
Diminution du nombre d'indépendants
définition
Un indépendant est une personne qui travaille pour son propre compte.
les PCS des indépendants ont vu leur effectif diminuer
PCS concernent exclusivement des indépendants :
- agriculteurs/exploitants
- artisans/commerçants/chef d'entreprise
On a aujourd'hui besoin de moins d'agriculteurs ; moins d'individus éprouvent le désir d'exercer cette professions. Le déclin des artisans s'explique par la concurrence des pays à bas salaire mais aussi par la mécanisation. Celui des commerçants par l'essor des grandes surfaces.
Conséquences : 9 actifs sur 10 sont des salariés.
Tertiarisation de l'économie
Il y a moins d'actifs dans le secteur primaire mais aussi dans les secondaire, en revanche, il y a en d'avantage dans le tertiaire. Aujourd'hui, 7 actifs sur 10 travaillent dans le tertiaire en France.
Hausse des emplois atypiques
- hausse des emplois précaires
Les entreprises développent la flexibilité : capacité d'une entreprise à réagir rapidement à toutes les variations du marché.
- hausse des emplois à temps partiel
La PA se féminise. En effet il n'est pas rare qu'une femme ayant des enfants demande à réduire son activité professionnelle pour s'occuper d'eux.
L'économie se tertiarise ; dans les services, les entreprises doivent faire face à une clientèle qui ne se présente pas à elle de façon homogène tout au long de la journée et de la semaine (ex : hôtesse de caisse + le samedi que le lundi). Ces entreprises proposent donc plus d'emploi à temps partiel.
De nombreuses personnes vont être amenées à occuper ces postes en question et certaines d'entre elles vont le faire à défaut d'avoir réussi à obtenir un poste à temps complet (sous-emploi = temps partiel subi).
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