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Synthèse sur le contrat de travail


28 Octobre 2007 Consulté 10793 fois
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Ce qu'il faut retenir sur le contrat de travail :

 

 

Le contrat de travail : le contrat de travail est un accord écrit par lequel le salarié s'engage à travailler pour le compte et sous la direction de l'employeur moyennant une rémunération.

 

Les devoirs et les droits liés au contrat de travail : Un contrat de travail entraîne des devoirs et des droits de chacune des parties, l'une envers l'autre.

 

Caractéristiques

Employeur

Salarié

 

Devoirs

Ø Fournir le travail prévu

Ø Verser la rémunération due

Ø Respecter la législation du travail

Ø Effectuer le travail demandé

Ø Respecter le règlement intérieur

Ø Respecter le secret professionnel

 

Droits

Ø Exiger le travail prescrit

Ø Exiger le respect du règlement intérieur

Ø Toucher la rémunération prévue

Ø Travailler dans le respect du Code du travail

 

Les différents contrats de travail :

         Ø Le Contrat à Durée Indéterminée (= CDI) est un contrat ne comportant qu'une date de début de contrat, signé entre l'employeur et le salarié.

         Ø Le Contrat à Durée Déterminée (= CDD) est un contrat comportant une date de début et une date de fin de contrat, signé entre l'employeur et le salarié.

Les cas dans lesquels un employeur peut embaucher une personne en CDD :

-         accroissement temporaire de l'activité professionnelle ;

-         remplacement d'un salarié en arrêt momentané ;

-         emploi à caractère saisonnier ;

         Ø Le contrat de mission est un contrat de travail temporaire avec une date de début et une date de fin de contrat, signé entre une agence de travail temporaire et un salarié intérimaire.

 

La période d'essai :

Elle permet de vérifier pour l'employeur : que le salarié s'adapte à son nouvel emploi ; Et, pour le salarié : que ce nouvel emploi correspond à son attente.

 

Précaire : cela signifie l'emploi n'est pas stable, il n'est pas assuré. C'est un emploi provisoire, incertain et fragile.

 

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