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C'est parti

Aide pour préparer un entretien

Les étapes et leur temps alloué

Accueil, présentation de l'interviewer et introduction (5%)

Points à analyser

 

  • Aisance, allure
  • Présence physique
  • Première impression

 

Accueil, mise à l'aise et présentez-vous (1 à 2 mn)

Comment :

- Etre courtois et faire asseoir

- Avoir une attitude de disponibilité et d'ouverture

(pas de préjugé)

- Préciser son rôle et sa fonction

Pourquoi :

- Pour détendre, rendre réceptif et coopérant, ouvrir le candidat

- Pour situer socialement le recruteur et lui donner sa juste place

 

Présentation rapide de la société (5%)

Points à analyser

  • Son écoute
  • Ses réactions
  • Ses questions

Comment :

Par un exposé , si possible préparé à l'avance

 

Pourquoi :

- Pour montrer notre engagement

- Pour observer ses réactions, pensait-il à la même chose

- Pour marquer le respect

 

Utilisation :

Par ses réactions on perçoit la solidité des motivations

Recherche d'informations générales sur le candidat (60%)

Points à analyser

  • Les sujets qu'il développe
  • La forme
  • La transparence et la conformité
  • Sa stratégie
  • Ses blocages individuels
  • Sa réaction aux questions
  • Son argumentation
  • Approfondit
  • S'exprime peu ou pas

Demandez au candidat de se présenter et d'expliquer les raisons de sa candidature (15 à 30mn)

 

Comment : (en fonction du style direct ou indirect ou autre)

- Poser une question ouverte très générale, mais non banale

- Relancer sur les points importants sans être directif

- Demander des précisions sur des points peu clair

 

Pourquoi :

- Pour obtenir spontanément des informations

- Pour laisser le candidat libre de ce qu'il a à dire

- Pour confirmer les points importants soulevés par le candidat

- Pour mieux comprendre et le connaître

- Pour évaluer son esprit d'organisation

 

Utilisation :

- Juger de ses capacités d'adaptation

- Juger sa maturité et sa personnalité, évaluer sa sociabilité................

- Evaluer son émotionnel et son équilibre général......................

- Mettre en évidence les problèmes personnels en ce qui concerne son adaptation sociale et professionnelle

b) Poser des questions précises que vous avez préparés pour rechercher les informations voulues

(15 à 20 mn)

Comment :

- En posant des questions directes ou indirectes mais précises (demander des faits)

Pourquoi :

- Pour obtenir des renseignements objectifs sur des faits permettant le contrôle des informations

- Pour évaluer les motivations, intérêts, aptitudes et les goûts

 

 

Suite donnée à la candidature (5%)

Suite donnée à la candidature et prise de congé du candidat

 

Comment :

- Par un bilan simple récapitulatif de la procédure déjà suivie et un bref exposé de la suite éventuelle

- Donner des dates ou des délais précis

 

Pourquoi :

- Pour montrer au candidat que l'interview n'est pas tout et que la décision dépend d'un ensemble

- Pour entretenir la confiance

 

Utilisation :

- Permet de voir la réaction du candidat

 

 

===>Information de la décision

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Paul

Fort de mon expérience d'enseignant, je mets ma plume à votre service grâce à mes différents conseils et articles sur le développement personnel !