Chapitres
Coût d'un recrutement traditionnel (hors Internet)
Un bon recrutement est un investissement. Un recrutement raté signifie qu'il faut recommencer tout le processus d'embauche.
En passant par un cabinet de recrutement, les tarifs sont libres. Environ de 15 à 25 % du salaire annuel brut du salarié recruté. Pour un salarié non cadre, vous devrez peut-être verser un forfait minimal. Attention, ces tarifs ne tiennent pas compte des frais d'annonce.
Le coût de l'annonce dépend du format et du support choisi. Dans la presse quotidienne régionale, il peut être de 80 à 1 500 euros... Dans la presse nationale, les tarifs peuvent atteindre 15 000 euros. Les sites Internet proposent deux solutions : soit un prix à l'annonce d'environ 350 euros, soit un abonnement autour de 2 000 euros par mois..
En faisant appel aux services de chasseurs de têtes - c'est souvent le cas pour recruter les postes de haut niveau, vous n'aurez pas de frais d'annonce et il faut compter de 25 à 35 % du salaire annuel brut du futur salarié recruté
Coût d'un E-recrutement (via internet)
L'annonce.
Les coûts des annonces (coût unitaire) varient en fonction des sites, de leurs audiences, de leurs notoriétés entre 520 € HT et 130 € HT environ. En fonction du nombre de recrutement (ponctuel ou régulier) vous pouvez négocier. Je prends donc un prix moyen de 325 € HT.
Les coûts d'accès temporaire à une cvthèque d'un grand généraliste : entre 695 et 900 € HT , ceci tient compte du prix plancher.
Pour avoir un retour optimal rapide et pour avoir accès à plusieurs populations de candidats, vous pouvez panaché votre diffusion sur 1 site emploi généraliste, 1 spécialiste et un site d'accès temporaire à la cvthèque d'un autre grand généraliste soient (2 x 325 € HT) + 695 € HT = 1 345 € HT
Le traitement de la candidature
La facilité pour un candidat de postuler sur des sites emplois et le nombre élevés des demandeurs d'emploi génèrent un volume de réponses très importantes à chaque diffusion d'annonce. Vous pouvez donc recevoir environ 150 CV minimum par annonce.
Traiter tous ses CV représente un coût pour l'entreprise. Le temps consacré à l'ouverture du CV, sa lecture, son analyse, son traitement représente environ 5 à 10 minutes par CV. Même vous avez un système de gestion des candidatures et/ou un système de présélection électronique, vous difficilement descendre en dessous des 5 minutes.
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