Bilan de l'année : évaluer la productivité

Par Paul

Rédigé le 22 December 2008

1 minute de lecture

Comment faire le bilan de l'année en management ?

Chapitres

01. Définition
02. Objectifs
03. Résultats

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Définition

Vérifier que les objectifs définis lors de l'entretien de suivi de départ soient exécutés et assimilés afin que le parcours du salarié puisse être améliorer dans le temps (journalier, annuel, ou autre) et soutien nécessaire pour l'amélioration de la qualité du travail et la résolution des problèmes qui se posent au quotidien

Objectifs

- Accompagner le salarié dans son intégration et dans son l'évolution à l'entreprise

- Renforcer le lien d'appartenance du salarié avec l'entreprise et par là, impliquer le salarié

- Faciliter la communication entre l'entreprise, et le salarié et vice - versa

Résultats

Ainsi : (les principes de la motivation)

- L'individu aura le sentiment d'être accepté et aura le sentiment qu'on s'intéresse réellement à son perfectionnement, son évolution

- Il comprendra mieux ce qu'on attend de lui

- Il aura une vision plus claire de son rôle dans l'entreprise et du pourquoi de telle ou telle action

- Il saura mieux se situer dans le processus de fonctionnement de l'entreprise

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Paul

Fort de mon expérience d'enseignant, je mets ma plume à votre service grâce à mes différents conseils et articles sur le développement personnel !

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