Chapitres
I) Préparation de l’étude du poste à pourvoir
1) Titre - position
2) Service dans lequel s'exercent les fonctions
3) Objectif global
4) Dépendance hiérarchique Dépendance fonctionnelle
5) Subordonnés
6) Fonctions principales (obligatoires - fréquentes) niveau d'intervention décision contrôle réalisation supervision activités tâches objectifs
7) Fonction secondaires ou occasionnelles
8) Moyens disponibles - Conditions de travail spécifiques 9) Responsabilités en matière de : - personnel - budgets, coûts - qualité - délais - production - matériel - sécurité - législation 10) Suppléances : - en cas d'absence par : pour : - en cas d'absence de : pour :
11) Relations internes (directes sans intermédiaire) : Relations externes
12) Participation aux réunions, commissions.
13) Contraintes spécifiques à la fonction : - formation - expérience - exigences physiques - exigences intellectuelles - exigences psychologiques
14) Possibilités d'évolution de la fonction
15) Divers
II) Définition du profil du candidat
Compétences techniques et aptitudes comportementales
| Compétences techniques | Indispensable ou souhaité | Aptitudes comportementales | Indispensable ou souhaité | |
| Activités/Tâches Fonction secondaires ou occasionnelles | ||||
| Responsabilités liées au poste Suppléances | ||||
| Environnement relationnel Contraintes spécifiques à la fonction : formation expérience exigences physiques exigences intellectuelles exigences psychologiques Possibilités d'évolution de la fonction Divers |
Formation/connaissances générales, expérience professionnelle, aptitudes physiques, disponibilités
| Indispensable ou souhaité | ||
| Formation/connaissances générales | ||
| Expérience professionnelle requise | ||
| Aptitudes physiques | ||
| Disponibilités horaire et géographique | ||
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