Chapitres
- 01. Objectifs
- 02. Avantages
- 03. Méthodologie
Objectifs
Réunir plusieurs candidats afin d'examiner les candidatures au cours d'une séance collective
Avantages
Le gain de temps
La possibilité de juger :
- La prise de parole en public
- L'esprit de synthèse
- L'aptitude à convaincre
Méthodologie
a) Première phase : partie informative
- Préciser l'objectif de cette entretien de groupe
Exemple :
Nous avons organisé cette réunion pour qu'à l'occasion d'une première rencontre, vous puissiez avoir, sur l'offre de situation que nous avons fait paraître, tous les renseignements complémentaires que vous désirez et, de notre côté, pour que nous puissions compléter les premières données que vous nous avez adressés par écrit et qui nous ont d'ailleurs permis de vous proposer de venir aujourd'hui
- Préciser comment vous allez procéder pour la première phase
Exemple :
Nous allons donc travailler de la manière suivante. Vous avez certainement des questions à poser en ce qui concerne la société : ses produits, le travail lui même, les conditions de travail, etc...
- Nous allons commencer par vos questions
- Après avoir inscrit les thèmes au tableau, vous distribuez une feuille ou plusieurs fiches sur les quelles chacun des participants inscrira les questions qu'ils ont à poser par rapport à chacun des thèmes
- Ont vous laissera 10 mn à ¼ d'heure et ensuite on ramassera les fiches ou feuilles pour ensuite vous demandez, après que l'on ait lu les questions à haute voix, de l'exprimer de façon précise
- Analyser les questions via une fiche d'observation et une fiche d'exploitation (après)
- les questions ainsi posées sont riches d'enseignement sur l'individu par rapport aux thèmes abordés
b) Deuxième phase : partie sélective
- Préciser comment vous allez procéder pour la deuxième phase
Exemple :
Si vous n'avez pas d'autres questions à poser, de notre côté nous souhaiterions savoir :
- ce qui vous a intéressé dans notre offre,
- ce qui vous a amené à y répondre,
- et ce qui dans votre expérience professionnelle vous a paru correspondre à ce que nous-mêmes nous recherchions
Vous allez donc avoir environ 5 minutes pour vous présenter, exprimer ce que vous avez fait jusqu'à aujourd'hui, nous parler de votre expérience professionnelle, nous donner les arguments les plus marquants qui militent en faveur de votre candidature, eu égard au poste que l'on vient de vous présenter
Vous précisez qu'il important que chacun soit attentif à ce que dit chaque participant pour la suite
- Demander après les 5 premières minutes à un participant qui a bien suivi ce qui a été dit
- Supposez que vous soyez le directeur, je pense que vous auriez encore quelques questions ou quelques précisions à demander à Mr Y, je vous demande de lui en poser trois (que des questions d'ordre professionnelles)
- Lorsque Mr Z a répondu aux questions de Mr Y, le recruteur demande aux autres participants s'ils ont encore d'autres questions à poser à Mr Z
- On continue de la même façon pour les autres participants
Cette pratique permet d'élucider certains points non abordés par les interviewés et la pertinence et la finesse des questions posées
- Conclusion
- Nous voudrions vous donner une réponse rapidement. Pour cela, le plus simple est que vous nous téléphoniez le de ......heures à ........heures le.....
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