L'évaluation des candidatures par Email | Quel est l'objectif ? | Il est le même que pour les autres candidatures Identifier les bonnes compétences et donc convoquer les candidats qui correspondent au poste |
Quel est le problème ? | Le problème principal réside dans le manque de cohérence entre la présentation des CV des candidats et celui attendu par les recruteurs (multiple format, Word, power point, etc…). d'autre part le CV électronique cadré en terme de mise en forme (selon un cadre prédéfini par l'entreprise ou le cabinet de recrutement) bride l'expression et l'analyse de la personnalité du candidat. La lecture des CV est compliquée et plus fastidieuse que sur un CV classique, on manque souvent de repères et la lecture est plus difficile (sauf si impression du document et en s'en tenant à un certain nombre de mots clés) A noter qu'il n'y a pas de lettre de motivation | |
Le tri des candidatures électroniques | Le nombre des candidatures par voie électronique qui alimentent désormais d'énormes bases de données oblige à repenser la sélection Les candidatures peuvent, de ce fait, arriver en masse mais être souvent très éloignées des exigences du poste, voire hors sujet. Annoncer sur le Web nécessite aussi un certain nombre d'obligations dont celle de répondre très rapidement (du au mode de communication) – donc accuser réception. - Dès réception une première sélection est faite pour décider quels candidats vont être ou non reçus en entretien. Cette première sélection se fait par des gens spécialisés de la fonction RH ou par des consultants experts dans les cabinets conseils. - Chaque candidature est comparée au profil de poste validé avec le client ou par l'entreprise en direct. - Autres solutions, les candidats peuvent déposer leurs candidatures sur des CV thèques telles celles de l'Apec, de Monster ou de cadre emploi, et le recruteur ira « piocher » dans les sites pour trouver ses candidatures potentiels. (dans ce cas la relation s'inverse car c'est le recruteur, intéressé, qui alors contacte le candidat). - Il est aussi possible de trier en fonction de certains nombre de mots clés pour identifier les critères recherchés et éditer alors les CV ainsi identifier par une lecture plus attentive Exemple : Grille de sélection Nom : Prénom : Téléphone : E-mail : Formation : Secteur actuel : Fonction actuelle : Commentaire : je recherche un poste de ….. |
L'évaluation des candidatures par Email Suite | Le tri des candidatures électroniques Suite | Les entreprises ont donc le choix entre : créer un système intégré qui leur permettra de trier les candidatures ou passer par les sites ou candidathèques existantes Dans les deux cas, la lecture du CV doit se faire de la même manière que la lecture d'un CV classique |
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